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窑洼湖公园经理是谁
zmhk 2024-05-25 人已围观
简介窑洼湖公园经理是谁 希望我能够为您提供一些关于窑洼湖公园经理是谁的信息和知识。如果您有任何疑问或需要进一步的解释,请随时告诉我。1.鸟巢项目经理人是谁2.经理和主管谁职位高?3.北京四环所有桥的名字4.北京最大的仓储店5.北京著名的公园有哪些
希望我能够为您提供一些关于窑洼湖公园经理是谁的信息和知识。如果您有任何疑问或需要进一步的解释,请随时告诉我。
1.鸟巢项目经理人是谁
2.经理和主管谁职位高?
3.北京四环所有桥的名字
4.北京最大的仓储店
5.北京著名的公园有哪些
6.谁知道优秀经理要具备什么素质?
鸟巢项目经理人是谁
董树恩,河南安阳人,执握“鸟巢乐团”指挥棒的人,现任北京城建集团四公司副总经理。
2003年,出任“鸟巢”项目部经理,承担混凝土结构三分之一的建设任务。在此之前,他多次被评为北京市优秀项目经理、北京市岗位能手。他带领的青年突击队被上级以他的名字命名为“董树恩青年突击队”,并荣获“北京市优秀青年突击队标杆”荣誉称号,以“善啃硬骨头”而在建筑界闻名。他率队完成了一个又一个浩大的工程。仅仅在寸土寸金、长不及2公里的北京王府井大街,就矗立着董树恩的三件作品:“新中国第一店”王府井百货大楼的加固工程、新东安市场以及王府井大厦的建筑工程。在这三项工程中,建筑面积22万平方米的新东安市场建筑工程荣获国家建筑界最高奖项鲁班奖,王府井大厦荣获全国科技示范工程金奖。
在王府井大厦建设项目中,董树恩担任项目经理。由于大厦最近处距王府井百货大楼只有不到10厘米,地基根本不能开挖。董树恩通过深入调研和试验,在国内第一家采用“逆作法”施工。使这一施工方法被评为北京市科技进步二等奖。
从某种程度上讲,建设如此复杂的工程,丝毫不亚于设计这样的工程。因为设计者只是按照一定的原理和经验设计出了图纸,至于怎么施工,根本没有先例。‘鸟巢’露出地面的构件没有直上直下的,最大斜度达60余度,有些柱子还是扭着的。这些曲线结构的造型,带来的是诸多技术难题。因为,在建筑学上,曲线结构比直线结构的难度呈几何指数增大。就是这个高难度的“鸟巢”工程,成了董树恩创造新奇迹的平台。
工程看台的钢结构柱下独立基础工程,每个层面用钢筋几百吨、混凝土上千立方米,工程量大且进度差,但长远看却是整个工程的卡脖子环节。要眼前的形象,还是确保最终目标顺利实现?董树恩做出了与兄弟项目单位不同的选择:先啃卡脖子工程。结果,在工程量、开工时间一致的情况下,董树恩所在项目部比兄弟单位提前一个月完成全部任务。混凝土结构最大的斜柱长、宽各1米,高27米,用常规灌注法浇注一根需4个小时,且因倾斜63度,施工难度非常大。“逆作法”的灵感再次激发了董树恩:采用泵送顶升的“倒灌法”,仅需半小时,且质量高,不影响上部梁的施工,大大提高了整体施工效率。在北京市科委组织的鉴定会上,该项新技术被认为“具有世界领先水平”。
“鸟巢”工程使董树恩成了名人。《中国青年》杂志、《河南日报》、《大河报》相继对他进行大篇幅的报道,中央电视台、北京电视台对他专题采访;“北京市爱国立功标兵”、“北京市科技标兵”、“北京市青年岗位能手”、“北京市优秀青年突击队长”……他荣誉满身;他的突击队的工作受到了北京市市长刘淇的赞扬和鼓励……但他依然本色如旧:不恋烟酒,和善儒雅,讷言敏行。
经理和主管谁职位高?
北京市的免费公园:紫竹院公园
什刹海公园
东单公园
日坛公园
团结湖公园
人定湖公园
元大都遗址公园
黄城根遗址公园
菖蒲河公园
北滨河公园
红领巾公园
宣武艺园
万寿公园
丽都公园
玲珑公园
兴隆公园
顺成公园
南馆公园
南苑公园
长辛店公园
八角雕塑公园
北京免费开放的33家博物馆:
首都博物馆
自然博物馆
老舍纪念馆
徐悲鸿纪念馆
郭守敬纪念馆
曹雪芹纪念馆
香山双清别墅
李大钊烈士陵园
团城演武厅
长城博物馆
麋鹿苑博物馆
海淀区博物馆
密云县博物馆
昌平区博物馆
门头沟区博物馆
宣南文化博物馆
上宅文化陈列馆
辽金城垣博物馆
西周燕都遗址博物馆
大葆台西汉墓博物馆
中国**博物馆
北京服装学院服饰博物馆
北京人民艺术剧院戏剧博物馆
中国人民抗日战争纪念馆
焦庄户地道战遗址纪念馆
平北抗日战争烈士纪念馆
平西人民抗日斗争纪念馆
鱼子山抗日战争纪念馆
中国抗日战争纪念雕塑园
古北口战役阵亡将士公墓
冀热察挺进军司令部旧址陈列馆
北京市禁毒教育基地
房山区霞云岭乡
北京四环所有桥的名字
这得看企业的管理架构,一般情况下每个企业都有自己的组织架构图。如:
(以股份制企业为例)
董事长
总经理
总经理助理、副总经理
部门经理(主管)
部门经理助理、部门副经理(副主管)
部门各岗位人员(主管)
有些企业也称部门经理为部门主管、部门部长等。
因此不能说经理就是高的职位,主管就是低的职位,也不能说经理是低的职位,主管是高的职位。例如市场部内部区域经理,这只是个业务头衔而已,说白了,就是跑业务的经理(业务坐人员);再有如总经办主管(或主任),全称是“总经理办公室主任(或总经理办公室主管)”
,他整个企业的管理职级中仅次于董事长和总经理,属第三号人物,您说级别低吗?也有些企业称老板为经理的(一般规模较小)。
因此,您要看该企业的管理架构就会知道了。
希望能帮到您。
北京最大的仓储店
望和桥---四元桥---霄云桥---东风桥---朝阳公园桥---红领巾北桥---红领巾桥---慈云寺桥---四惠桥---百子湾桥---大郊亭桥---窑洼湖桥---四方桥---小武基桥---十八里店北桥---十八里店桥---十八里店南桥---小红门桥---肖村桥---红寺桥---榴乡桥---大红门东桥---大红门桥---公益桥---公益西桥---马家楼桥---科丰桥---看丹桥---丰北桥---岳各庄桥---岳各庄北桥---沙窝桥---沙窝北桥---五棵松桥---金沟河桥---定慧桥---定慧北桥---五路桥---四季青桥---远大桥---南坞桥---四海桥---火器营桥---海淀桥---中关村一桥---中关村二桥---中关村三桥---保福寺桥---展春桥---学院桥---健翔桥---北辰桥---安慧桥 追问: 你这个不全 还能更全一点么? 追问: 对是四环 应该是六十几个桥 你给的里面没有弘燕桥 望京桥 都没有 回答: 北辰桥-安彗桥-惠新东桥-望和桥-望京桥-四元桥-霄云桥-东风北桥-东风桥-朝阳公园桥-红领巾北桥-红领巾桥-慈云寺桥-四惠桥-百子湾桥-大郊亭桥-窑洼湖桥-工大桥-四方桥-弘燕桥-小武基桥-十八里店北桥-十八里店桥-十八里店南桥-小红门桥-肖村桥-红寺桥-榴乡桥-大红门东桥-大红门桥-公益东桥-公益桥-公益西桥-马家楼桥-花乡桥-科丰桥-富丰桥-看丹桥-丰台桥-丰北桥-岳各庄桥-岳各庄北桥-沙窝桥-沙窝北桥-五棵松桥-金沟河桥-定彗桥-定彗北桥-五路桥-四季青桥-南坞桥-四海桥-火器营桥-万泉河桥-海淀桥-中关村一桥-中关村二桥-中关村三桥-保福寺桥-学院桥-志新桥共62个立交桥. 追问: 你这个61个桥阿 回答: 展春桥
北京著名的公园有哪些
北京最大的仓储店是fudi仓储式会员店。该店位于北京市朝阳区东三环南磨房路窑洼湖公园北侧,是一家由本土零售企业所开设的仓储式会员店。fudi仓储会员店是一家本土零售企业开设,母公司为北京尧地农业科技集团,一家2014年成立、以生产和销售农产品为主的本土零售企业。
fudi会员店是一栋小楼,一层为卖场,上面是停车楼。整个卖场有6800多平方米,像是一个大型仓库,汇集了来自世界各地的上万种商品,蔬菜区、水果区、海鲜区、熟食区、零食区等。
仓储商店
仓储商店是一种以大批量、低成本、低销售和微利多销方式经营的连锁式零售企业,一般具有以下特点:
1、价格低廉。从厂家直接进货,省略中间环节,尽可能降低经营成本。
2、精选正牌畅销产品。从所有产品门类中挑选最畅销的产品大类,再从中精选畅销的品牌,并在经营中不断筛选,根据销售季节等随时调整,以使仓储式连锁商场内的产品有较高的市场占有率,同时保证产品的调整流转。
3、会员制。仓储式商店注意发展会员和会员之间的联谊,以会员制为基本的销售和服务形式。
4、先进的计算机管理系统。及时记录分析各店销售情况,不断更新经营品种,既为商场提供现代化管理手段,也减少了人工费用。
谁知道优秀经理要具备什么素质?
北京著名的公园有颐和园、天坛公园、北海公园、景山公园、中山公园、香山公园、北京植物园、玉渊潭公园、紫竹院公园、陶然亭公园等。具体介绍以下几处公园:1、北海公园
北海公园,位于北京市中心区,城内景山西侧,在故宫的西北面,与中海、南海合称三海。属于中国古代皇家园林。全园以北海为中心,面积约71公顷,水面占583市亩,陆地占480市亩。
2、景山公园
景山公园位于北京市西城区景山前街,坐落在明清北京城的中轴线上,西临北海,南与故宫神武门隔街相望,是明、清两代的御苑。公园中心的景山为堆土而成,曾是全城的制高点。
3、香山公园
香山公园,位于北京市海淀区买卖街40号,北京市区西北郊,占地188公顷,是一座具有山林特色的皇家园林。景区内主峰香炉峰俗称“鬼见愁”,海拔557米。早在元、明、清时,皇家就在香山营建离宫别院,每逢夏秋时节皇帝都要到此狩猎纳凉。
4、紫竹院公园
紫竹院公园位于北京西三环内,海淀区白石桥附近,北京首都体育馆西侧。紫竹院公园始建于1953年,因园内西北部有明清时期庙宇,“福荫紫竹院”而得名,有蜀南竹海的竹园别致,又有兔耳岭的灵石草甸景观。全园占地47.35公顷,其中水面约占三分之一。
5、陶然亭公园
陶然亭公园,位于北京市南二环陶然桥西北侧,是一座融古代与现代造园艺术为一体的、以突出中华民族“亭文化”为主要内容的现代新型城市园林。它是中华人民共和国建国后,首都北京最早兴建的一座现代园林,有“都门胜地”之誉。
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北京有哪些好玩的公园
经理是一个充满了挑战和机遇的角色,在营销与管理战线的前沿,面对静态的管理平台及变化多端、动态的市场环境,既需要稳健的管理作风,又需要灵活多变的应对策略,激情和理性,强烈的目标意识,企划机会意识和科学的思维意识,在群雄逐鹿、营销时代已经来临的中国药市,对于药品行业的优秀经理尤其显得重要,下面是笔者在2年多,不做任何媒体广告,自建办事处,把一个产品从一个市场扩展到全国,销售回款从0到几千万的管理经验:优秀经理具有以下五大素质后,市场才会更加壮大。供各位同行参考、探讨。企划素质1、要成为优秀的市场经理必须有良好的企划能力,因为:企划是营销的灵魂。我们的市场经理不懂企划,不懂促销活协,过不了企划关,就当不好经理;因为现在的市场经理一定是营销的经理。不久的将来,当我们把全国都做透时,我们就要用精兵强将,把药品洒向药店、医院等地方,要走大品牌、大战略、大思路、大广告的战略。精品策划、普遍宣传、大中型活动的整合在2年内就会实行。在这种情况下,人海战术就多为广泛宣传的作用,任何公司选拔经理时以后都会考虑企划型经理。2、经理的一个重工职责:营销方案的讨论、制定、审核、落实、反馈、营销方案包含以下几个因素:方针方针就是灵魂,你的营销方案有没有一个方针,即有没有灵魂,如果没有一个方针,营销方案就是一盘散沙。而企划正是营销方案的核心和灵魂。过程营销方案由若干细节,若干过程组成的,营销等于细节的整合,细化营销的时代已经到来了,这就要求我的营销方案细化引每一个过程。制度有了方针,灵魂和过程,如何保证每一项工作能够完整地落实到位,需要明确制度,明确制度的过程就要抓基本原则的过程。职能你的方针、过程、细节能否责任到部门、责任到人、人与人之间、部门之间能否相互配合、职能非常重要。感觉企划能力差的主管们,我劝你们多去买一些精品策划书籍,如果你们不在这些方面投资,那么落伍被陶汰的将是你们。外联素质1、在经理的十大角色中,“联络员”的角色是一个重要角色,能否为公司营造一个良好的经营环境,是对经理的重要考验。其实许多被罢免或自动辞职的市场管理者,他们的问题大部分是没有过外联关造成的。2、市场经理有许多刚刚上任,只顾冲销量,不注重外联建设,没有将外联工作与营销工作同步推进。当发生外联事情时由于没有外联意识,没有思想准备,市场负责人拿不出措施导致市场随之下滑,员工人心涣散,从而造成管理混乱,市场负责人对市场丧失信心,无所作为,最终不是被开除就是辞职。3、市场经理必须过外联关,经道、白道、黑道都有经验,必须有外联意识,必须为你的市场营造一个好的营销环境。沟通协调素质1、市场经理领导的是一个团队,头儿不能一个人干活,一个人工作,而是要发动大家,调动大家的积极性,让大家共同努力实战团队的任务。2、沟通协调很重要,我提出过团队建设的6个软指标。我还想到一个好的市场建设有5个硬指标:一个好的市场负责人,一个好的分配方案,一个上请下达的信息传递渠道,一个好的领导班子,一个大于交大事业的氛围。这5个指标决定了其中的任何一条肯定出问题,从以前被撤的经理或做得不好的市场看不同程度地在这5个方面出了问题。清晰、明确、具体的目标任何市场要有一个清晰、明确、具体的使命目标;你的团队非常好,但市场内部各级员工的目标不一样,想法不同,需求点不同,该市场肯定一盘散沙,一片混乱,因上每个市场必须制定清晰、明确、具体的目标。制定目标的过程或者是自下而上,或者是自上而下,或者两者结合起来,基本上都需要沟通来解决。团队中每个成员与团队目标休戚相关。团队中每一个成员对团队的目标都必须高度关注;如果市场的销售任务、销售目标、完成与否与员工没有关系,对于员工来说只是“事不关己,高高挂起”,只是市场负责人一个人来操心,那这个市场就缺乏分力、缺乏创造力的团队。你的目标是一个不现实的目标。如何使团队目标与员工休戚相关,你必须了解员工的需求是什么?把员工内在的需求激发出来,与此你的团队目标结合起来,如何结合,如何挖掘员工的内在需求就需要与员工进行沟通、协调。每个成员都必须有明确的角色和责任做为经理领导几十上百号员工,除了你自己其它员工都不知道自己做什么,不知道自己的角色,自己的责,市场肯定管理混乱。因此经理的首要责任是把每个人都放到最合适的岗位上,使每一个员工的优秀都得能充分发挥,如何了解员工的特长,把他们放到合适的岗位上去,需要与员的沟通、协调。成员间能很好的合作,发挥团队的协同效应。一个团队的建设关键取决于发挥团队的协同效应,协同效应的发挥于部门与部门之间,员工与员工之间的良好的合作,而这种合作是以沟通、协调为前提的。集体不习的能力必须强知识经济、生态经济、网络经济将是21世界中国市场经济的三大主题材,其中知识经济排在第一位,在知识经济条件下,一个企业、一个团队集体学习的能力是非常关键的,我们的大背景将走向知识经济。我认为:“企业真正的核心竞争优势在于集体学习的能力,在于比别人学得更快一些”。比发说一些经理对于我下发的,里面既有公司的红头文件,更有我的市场管理思路及思想,还有兄弟市场好的经验,学得非常快,但不等于你的销售部长,办事处主任、中层干部、底层员工的能力。市场的好坏某种程度上取决于集体学习的能力,集体学习的过程本身是以沟通为基础的。有一个明确合理的绩效评功估系统一个团队的好坏取决于有没有清晰、明确、具体的目标,如何把公司的目标分解成为目标、责任到每个人;目标完成之后有没有一套考核评估的系统,什么是管理?有考核就叫管理,无考核就谈不上管理。综上所述,沟通、协调是现代工商管理的两大法宝。学会了沟通、协调、管理就会上台阶,你就能成为管理型+业务型的干部,假如解决不了协调、沟通问题过不了沟通协调关,就不能成为出色的经理。品德素质在一些市场存在一些违法违纪的事情,比如经济问题,私拿奖金问题,多报费用问题、多报人数问题,这些问题有我们管理失控的问题,但我信为大部分是品德问题。作经理,你手下的员工比如销售部长,办事处主任、会计、业务员违规了你不知道?其实这就是经理本身的问题,是否有良好的品德,是否是一个德才兼备的干部。为了说明品德关我们再来探讨一下什么是成功、如何才能成功?比如:你想当一个经理或办事处主任,忽然间我考核认命了,你成功了,这个成功是个人成功的标准,是你所确定具体目标的实现,但成功不是以个人成功为标准的,这只是第一步。第二层次:成功是一种心态度,成功是一种心理体验。我曾在成功心态学培训课上谈过“当你具备成功心态时,成功是必然的,不成功是偶然的”,而反过来讲“当你不具备成功心态时,成功是偶然的,不成功是必然的。”为什么?因为成功是一种心态,是一种心理体验,一个人成功的过程就是不断完善人格的过程,是一个不断完善自我,发展自我的过程。当你具体目标实现了,能够发展自我,完善自我的时候,你才能真正一体会到成功的幸福,才能有一个好的成功者的心态,这种成功有着社会的标准。因此,当你的任务完成之后,你如何通过你的位置实现自我价值,发展自我、完善自我,这就必须过品德关。第三层次:成功的过程是不断追求自由的过程。成功的最高境界是不断追求自由的过程。成功的过程=不断追求自由的过程=不断跳圈的过程=把握规律的过程。如果把握规律关键大于能否取得对客观事物的正确认识,对自然规律、人类社会、营销规律、管理规律的认识,假如我们在营销上取得规律性的认识,就能比其它企业取得更好的业绩,如何取得这些方面的规律,取决于三方面内容:1、你是否充分占有信息,信息不会造就认识方面。2、你是否系统思考。3、能否吸纳集体智慧。集体智慧可以解决***素质不是和管理不足的问题。其中最重要的是能否发挥利用集体智慧、集体智慧就是充分占有信息,信息资源充分整合的过程,因为经理又必须具备民主素质。民主素质我在管理时强调各市场要建立民主决策委员会,自上而下或自下而上地实行民主管理,我们不难看到,凡是好的市场,在企划的制订、奖励政策的出台、重大的人事问题、市
北京市公园名录(含年票有效公园以及免费公园名单)
市属(前11家公园年票有效,第12家免费开放)
北海公园 北京动物园 北京植物园 景山公园 陶然亭公园 天坛公园 香山公园 颐和园 玉渊潭公园 中山公园 紫竹院公园(免费)
东城区
菖蒲河公园(免费) 地坛公园 皇城根遗址公园(免费) 劳动人民文化宫 柳荫公园 南馆公园(免费) 青年湖公园(公园年票有效)
西城区
北滨河公园(免费) 南礼士路公园(免费) 人定湖公园(免费) 什刹海公园(免费) 顺城公园(免费) 月坛公园
崇文区
北京游乐园 龙潭湖公园 明城墙遗址公园(免费)龙潭西湖公园(免费)
宣武区
大观园(公园年票有效) 万寿公园(免费) 宣武艺园(免费)
朝阳区
北焦公园 朝来农艺园 朝阳公园 个园 红领巾公园(免费) 黄渠公园 金盏郁金香花园 康心体育乐园 丽都公园(免费) 日坛公园(免费) 四得公园 太阳宫公园(免费) 团结湖公园(免费) 姚家园公园 窑洼湖公园 元大都城垣遗址公园(免费) 镇海公园 中华民族园
海淀区
玲珑园(免费) 元大都城垣遗址公园(免费) 圆明园遗址公园(公园年票有效) 会城门公园(免费)海淀公园(公园年票有效)
丰台区
莲花池公园(公园年票有效) 南宫世界地热博览园 青龙湖公园 世界公园 万芳亭公园 鹰山森林公园 南苑公园(免费) 长辛店公园(免费)
石景山区
八大处公园 八角公园(免费) 北京国际雕塑园(公园年票有效) 雕塑公园(免费) 法海寺森林公园(免费) 古城公园 石景山游乐园 四海公园 希望公园(免费) 松林公园(免费)
城建集团
东单公园(免费) 双秀公园(公园年票有效)
今天的讨论已经涵盖了“窑洼湖公园经理是谁”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息,并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论,请随时告诉我。
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